永續發展相關內部
政策或目標
中鴻從「能力」、「誠信」、「服務」三大核心價值，延伸六項具體永續發展政策：
一、持續提升競爭能力，確保公司永續經營
二、深耕細緻客戶服務，創造客我共榮雙贏
三、堅持正派經營願景，落實強化公司治理
四、尊重生命關懷環境，提昇環保工安績效
五、秉持人本管理理念，妥善做好員工照護
六、貫徹睦鄰回饋社區，參與社會公益活動
前述政策可對應SDGs目標及措施如下：
1.加速消除貧窮行動(1.b)：透過捐款協助國內弱勢族群
2.減少交通事故(3.6)：透過VR課程與體驗向人員宣導防育姓駕駛重要性及行車安全知識，增進同仁交通安全意識
3.確保健康及促進福祉(3.8)：獎勵員工自主減康管理，並辦理戒菸班鼓勵員工戒菸
4.性別平等(5.a)：確保男女薪資平等；提供完善員工照顧機制，讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作；推動女性勞工母性健康保護措施
5.水之永續管理(6.3)：持續優化用水及回收水管理
6.提高能源效率(7.3)：各廠執行節能方案，並以節電率優於法規1%為目標
7.提供就業機會(8.3)：新聘人員
8.人權管理(8.7)：確保不發生雇用童工、侵犯當地原住民、強迫性勞動或其事等違反人權事件
9.促進工作環境安全(8.8)：辦理工安區域聯防暨高階主管巡視觀摩，檢視潛在危險並提出改善措施
10.減少都市對環境空氣品質的有害影響(11.6)及提供綠色公共空間(11.7)：參與高雄市環保局「空品淨化區認養計畫」、「跨部門溫室氣體合作減量計畫」；推動環保車輛運輸
11.妥善的廢棄物管理(12.4)：持續推動廢棄物資源化
12.永續報告(12.6)：持續發行永續報告書
13.促進可永續發展的公共採購(12.7)：持續推動綠色採購
14.永續發展的耗用與生產模式(12.a)：配合國家發展綠能政策開發低氫化耐蝕超高強度地熱發電用管材；2023年起依用電大戶條款購買綠電，每年至少買555萬度
15.強化氣候變遷風災後復原與調適能力(13.1)：推動節能及因應氣候變遷方案，強化災害應變機制並減少風險
16.減少各種形式的貪污賄賂(16.5)：以教育訓練、規章制度、建立舉報機制及管道嚴加防範營私舞弊
17.多邊合作(17.7)：參加產業工會及學、協會活動；與利害關係人溝通議合，並定期將各利害關係人溝通情形提報董事會
- 內部碳定價
- 中鴻規劃推動「內部碳定價」制度： 1.由減碳小組下「碳權管理與交易組」負責制定產品銷售相關之碳定價格 2.各廠提出節能減碳行動方案、導入碳價制度，除了評估節電量、節省費用外，還應增列節省碳費
