永續發展相關內部
政策或目標
盛餘企業將聯合國SDGs融入公司經營策略，對應目標及回應作法如下：
1.消除貧窮(1.4)：
(1)提供優於法令的薪資及完備的福利待遇，讓員工得以尊嚴地工作，提升個人與家庭的經濟生活水準。
(2)根據公司獲利狀況適度調整員工新增，提高同仁對公司的向心力。
2.優質教育(4.5)：
安排業務屬性不同的員工進行職能訓練，確保每位同仁可接受職業訓練的機會。
3.消除所有對婦女各種形式的歧視(5.1)：
(1)不以性別做為員工任用及考核升遷的因素
(2)提供同仁不分男女皆可申請育嬰留停假別的權利。
4.在西元2030年前實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有一份好工作，包含年輕人與身心障礙者，並實現同工同酬的待遇(8.5)；保護勞工的權益，促進工作環境的安全，尤其是婦女以及實行為縣供做的勞工(8.8)：
(1)不以性別作為員工任用與考核升遷的因素。
(2)根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高同仁對公司向心力。
(3)母性員工依法適當調整職務內容，減輕工作負荷，實質保障母性員工。
5.在氣候變遷的減輕、適應、影響減少與早期預警上，改善教育、提升意識、增進公司應對能力(13.3)：
(1)管控溫室氣體排放量，進一步減緩氣候變遷的負面衝擊。
(2)實施廢棄物減量管理，委由專業清運廠商處理廢棄物。
